Date: 2021-07-15

Le Département de l’Isère c’est une équipe de 60 médecins répartis sur les 13 territoires qui assurent des missions de santé publique sur la prévention, la protection maternelle et infantile, l’autonomie.
Occuper un poste de médecin pour le Département de l’Isère c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des perspectives d’évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié au sein d’une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4600 agents.
Le bassin grenoblois comprend 450 000 habitants, des infrastructures nombreuses (musées, campus, transports en communs, équipements sportifs, CHU), une industrie de pointe tournée vers les nouvelles technologies et un secteur recherche mondialement reconnu.
Les missions s’exercent à temps partagé au sein de la direction du social du territoire de l’Agglomération grenobloise –Service local de solidarité de Saint-Martin-d’Hères (50%) et de la direction du Trièves (50%) à Mens.

1. Missions
Sous la responsabilité du chef du service local de solidarité et de son adjoint, il/elle exerce les missions de PMI, en particulier les activités cliniques et les actions de protection de l’enfance. Il/elle participe aux projets de santé publique et d’accueil de la petite enfance.

2. Activité principales:
– Assurer les consultations de PMI
– Suivre et contrôler les établissements d’accueil des enfants de moins de 6 ans
– Participer aux bilans de santé dans les écoles, aux PAI (projet d’accueil individualisé) et PPS (projet personnalisé de scolarisation).
– Participer à la prise en charge des mineurs maltraités
– Participer aux actions de prévention contre la maltraitance
– Participer aux études épidémiologiques
Le médecin participe à la continuité médicale en PMI sur le territoire de l’agglomération grenobloise.

3. Compétences requises
– Connaissance de la santé publique et de l’épidémiologie
– Aptitude à travailler en partenariat
– Connaissance des dispositifs d’action médico-sociale
– Capacité à animer
– Capacité à gérer des dossiers médicaux
– Capacité à travailler dans l’urgence
– Capacité à travailler en équipe
– Capacité d’écoute et d’observation
– Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse
– Capacité d’adaptation
– Qualité rédactionnelle
– Rigueur
– Sens de l’organisation
– Appliquer les protocoles départementaux
– Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

4. Prérequis
– Diplôme d’Etat de docteur en médecine
– Inscription à l’Ordre des médecins
– Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
– Connaissances en pédiatrie

5. Spécificités du poste (horaires, sujétions…)
– Déplacements fréquents
– Disponibilité

6. Modalités de travail
Les modalités de recrutement peuvent être adaptées à vos besoins : en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d’intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités
Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités.
Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
7. Renseignements utiles
Les missions des médecins du Département ne relèvent pas d’urgence de soins ou d’urgence vitale (absence d’astreinte ou de garde).
Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,…).
La rémunération se compose d’un traitement indiciaire tenant compte de l’expérience professionnelle, complété, pour un personnel à temps plein, par un régime indemnitaire mensuel s’élevant à 1 150 € brut et une prime de service annuelle de 1 500 €.
La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d’autres compétences et spécialités, (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.

8. Prestations sociales complémentaires Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de déplacement d’administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d’un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Pour postuler
Rendez-vous sur le site isere.fr ou cliquez directement sur le lien hypertexte ci-dessous (référence de l’offre à rappeler : 21HC32609A)
https://www.isere.fr/offres-demploi
Candidature à déposer au plus tard le dimanche 8 août 2021.

L'annonceur :
Département de l'Isère, Tél : +33476003838
Ne pas oublier de fournir vos coordonnées de contact