Date: 2022-11-28

L’unité d’hospitalisation polyvalente post-urgence (UPUMA) est une unité crée ex nihilo dans le cadre du projet
d’établissement d’augmentation capacitaire de médecine polyvalente en réponse aux besoins de santé publique.
Elle complète l’offre de soins post-urgence existante en médecine interne (24 lits UPU) et vise à créer au sein du
Pôle des urgences et de médecine aïgue (PUMA) un service de 30 lits avec une montée en charge progressive de
10 lits puis 20 et 30 lits. A terme, la projection est de disposer d’un capacitaire de 60 lits dédiés à l’activité non
programmée post-urgence (2 structures de 30 lits : 1 unité de 30 lits en médecine interne ; 1 unité de 30 lits au sein du PUMA). Elle est intégrée dans le périmètre du pôle PUMA (SAU adulte, SAMU/SMUR, Médecine Intensive –Réanimation (réanimation et surveillance continue polyvalentes), Maison de Santé Pluriprofessionnelle
Universitaire, CNR 114). Elle répond aux profils hétérogènes de patientèles nécessitant une hospitalisation courte
avant stabilisation pour un retour à domicile rapide ou vers une structure de soins de suite ou rééducation. Elle est donc positionnée en aval de l’accueil d’urgence.

Etablissement de rattachement : CHU GRENOBLE ALPES
Pôle d’activité clinique / médicotechnique : Pôle PUMA
Site de travail principal : Hôpital Michallon
Qualification : Praticien Hospitalier ou Assistant
Quotité hospitalière : 60 à 100%

Description des missions du poste et de ses finalités : présentation des différents domaines ; temps de formation à prévoir si besoin

Domaines d’activité :
– Activité post-urgence non programmée
– Hospitalisations complètes non programmées issues exclusivement de l’accueil d’urgence adulte –
– Médecine polyvalente hospitalière à l’exclusion de la psychiatrie non somatique
– Pathologies et polypathologies médicales ou médico-chirurgicales sans spécificité d’organes

Objectif principal :
– Prise en charge diagnostique et thérapeutique des patients
– Suivi clinico – biologique des patients

Missions :
– Elaborer un projet thérapeutique approprié et cohérent
– Diligenter les explorations paracliniques utiles à l’avancement du projet de soins
– Coordonner les équipes médico-soignantes en collaboration avec le cadre de proximité
– Interagir efficacement avec les médecins référents du patient
– Anticiper le parcours post-hospitalisation des patients
– Collaborer avec les différents acteurs hospitaliers et extra-hospitaliers pour l’avancement du projet thérapeutique et l’organisation de l’aval de l’hospitalisation

Activités et tâches relatives au poste :
– Encadrement des étudiants en formation – étudiants hospitaliers et internes- dans l’apprentissage des compétences techniques et relationnelles par supervision directe et indirecte
– Communiquer efficacement avec, les équipes soignantes et administratives du service, la communauté hospitalière et la hiérarchie
– Valoriser l’activité dans le respect des procédures et calendriers institutionnels ( courriers, codages)
– Communiquer avec les proches sur l’état clinique et l’avancement du projet thérapeutique
– Respecter les procédures et chartes institutionnelles, les droits des patients et des étudiants

Participation à la continuité des soins et éléments de condition de travail :
– Respecter le tableau de service pour la continuité des soins dans l’unité du lundi au samedi
– Participer à la permanence de soins au sein de l’établissement selon l’organisation en vigueur
o ½ gardes au SAU
o Astreinte téléphonique de service

Formation et compétences requises pour ce poste :
Cursus de médecine générale, médecine interne polyvalente, gériatrie, médecine d’urgence ou toute autre spécialité médicale

Evolution prévisionnelle du poste : Titularisation Praticien Hospitalier selon les profils :
– Activité et ou temps partagé avec médecine ambulatoire dont soins primaires ou consultations de spécialité hospitalière
– Activité et/ou temps partagé avec médecine hospitalière dans le cadre du périmètre de pôle ( SAU-UHCD), du CHUGA ( sites VOIRON- NORD- SUD) ou des établissements du GHT dépendant du CHUGA
– Responsabilité de l’UF si recrutement à 100%

Eléments proposés d’évaluation en termes d’activité et de qualité (objectifs et moyens mis en œuvre)
Nombres d’entrées dans l’unité- sorties directes versus mutation interne- durée de séjour dans l’unité – réadmissions dans les 7j – satisfaction des personnels médico-soignants de l’unité incluent les personnels médicaux en formation

L'annonceur :
Affaires Medicales, Tél : 0476765915
Ne pas oublier de fournir vos coordonnées de contact